ルーレット 日本开展月度培训成效评估考试
根据集团公司《关于开展作风整顿的实施方案》，为进一步加强部门作风建设，确保落实整改工作见实效，ルーレット 日本根据部门作风整顿问题清单及部门员工岗位职责，分别为部门员工制定《人力资源部培训计划及成效评估表》，不定期对部门员工开展培训成效评估。
1月25日，ルーレット 日本会。会上，孙淑静主任根据部门员工的月度培训计划，以现场提问的方式对部门员工学习成效进行了评估。此次评估涉及薪酬、培训、干部选拔任用、劳动关系处理等多方面问题，分别由具体负责相关工作的人员回答问题后，再对其回答的问题进行讲解，并组织大家进行了深入的分析研讨。
部门员工表示，通过此次作风整顿活动和部门员工ルーレット 日本成效评估，让大家养成了自觉学习、不断提升专业能力的好习惯，特别是提出的一些案例分析题，使大家感受到不仅需要掌握相关法规和理论知识，还必须要联系实际学会实践，通过听取其他成员的问题和回答，大家还学到很多其他岗位职责的知识，让人受益匪浅。
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下一步，人力资源部将继续开展部门员工岗位知识月度ルーレット 日本成果评估，评估结果将作为对部门员工适时调整ルーレット 日本计划的科学依据，以切实提高部门ルーレット 日本的针对性和有效性，增强部门整体素质和工作能力。（杨吉娜）