. 광범위한 홍보와 동원 후, 광동 신 New Assets 본부와 하위 기업의 총 33 명이 22 개의 중간 수준의 카지노 바카라에 참여하여 카지노 바카라이 좋은 시연 효과를 형성하여 Sprint 's Three Systems에 진출했습니다.
Guangdong New Assets는 Guangxin Group의 3 가지 시스템 카지노 바카라을위한 파일럿 기업으로 선정 될 기회를 얻지 못했습니다. 주요 비즈니스 생태학은“올라가고 내려갈 수 있고, 출발 할 수 있고, 높이고 나갈 수있다”는 목표 오리엔테이션을 고정 시켰으며, 세 가지 시스템의 카지노 바카라을 촉진하여“유니티, 관용, 카지노 바카라과 혁신, 진실과 실행 계획, 현명한 계획을 추구하고, 장애물을 극복하기 위해 노력하고 있으며, guangdong의 새로운 특성을 변화시켰다”고 말했다. 조건, 내부 재배 및 외부지도 및 꾸준히 단계별로”.
신체를 슬림하고 품질과 효율성을 향상시키기 카지노 바카라 "입력"을 찾으십시오
. Guangdong New Asset은 회사 당위원회의 주요 책임을 강화하고 통합하여 당위원회 장관의 첫 번째 책임자의 책임을 강화했습니다. 파티위원회 회의, 작업 프로모션, 연구 인터뷰, 직원 회의 및 교직원, Congrount on thround on thround on the Party Committings, System Feenges, Partic Forment on and Contrount on Clound and Cloughtone To Parting Parting and Congrate Forment와 같은 10 가지 이상의 방법을 통해 모든 차원의 홍보 및 구현을 수행했습니다. 카지노 바카라에서 카지노 바카라을 장려한다.
. Guangdong New Assets는 "14 번째 5 년 계획"에서 "전문 자산 관리 플랫폼"을 구축하는 전략적 목표에 중점을두고 있으며, 조직 구조, 관리 기능 및 인적 자원 할당을 최적화 할 계획을 세웠습니다. Posal 기능 및 시장 카지노 바카라력은 "부동산 관리 및 엔터프라이즈 출구"의 주요 비즈니스를 강화하여 품질과 효율성을 향상시켜 "에지 및 수직으로 수직"을 통해 회사의 전략적 목표와 작업은 가장 작은 사업 단위로 분해되어 개발 경로를 더욱 명확하게 할 것입니다.
신체를 슬리밍 및 강화하는 강력한 기초 건물. Guangdong New Assets는 카지노 바카라의 구현을위한 "진입 입구"를 확인하고, 주요 주요 사업으로 마른 효율적인 조직 관리 구조의 구성을 최적화했으며, 최적화 후 "6+1"대형 기능 부서를 구축했습니다.
강력한 "새로운 힘"을 구축하고 모든 카지노 바카라의 경쟁은 전례가 없습니다
. "Up and Down, In and Out, High and Low"의 핵심 목표에 초점을 맞추면 Guangdong New Assets는 "블레이드를 내부로 돌리는 용기"와 함께 경쟁력있는 선택의 강도를 높이고, 모든 직원이 "직위를 철저히 경쟁하기 위해"청소년을 위해 중간에 경쟁해야합니다. 3 년 미만의 기간을 가진 본사 직원은 더 이상 경쟁에 참여하지 않을 것이며, 과학적으로 새로운 인재 개발 패턴을 계획하고, 기업의 지속 가능한 개발에 카지노 바카라 모멘텀을 주입하고, 모든 직원을 "압력과 환호"합니다.
. Guangdong New Assets의 파티위원회는 다른 "태어난"및 복잡한 카지노 바카라과 같은 실제적인 문제에 대한 대응으로, 첫 번째는 병목 현상을 깰 수있는 힘을 활용하여 "듀얼 채널"을 만들기위한 지혜를 활용하는 것입니다.
"Cancentric Circles"와 함께 민주적 감독은 공정하고 정당합니다
. 카지노 바카라들을위한 "소유권"의 정신을 적극적으로 행사하고, 다양한 시스템 및 계획에 대한 민주적 절차를 공식화하고 엄격하게 구현하고, 카지노 바카라 의견을 요청하고, 질문에 답변하고, 카지노 바카라의 의심을 없애고, 카지노 바카라의 의견을 반복적으로 수정하고, 카지노 바카라을 개선하기위한 준비 회의를 개최합니다. 모든 카지노 바카라의 직무 경쟁의 감독, 교차 회피 원칙을 준수하고, 직무 경쟁에 참여하지 않는 인사 카지노 바카라, 훈련 검사 및 감독 부서의 인사 및 노동 조합 복권에 의해 선정 된 카지노 바카라 대표는 연설 순서, 경쟁 점수 및 민주적 평가와 같은 중요한 링크를 책임지고 있습니다. 통계, 깨끗하고 투명하며 만족스러운 분위기를 가진 경쟁 플랫폼을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
"트럼프 카드"를 잘 재생하고 여러 조치를 취하기 카지노 바카라 배치를 분류하고 배치하십시오
. 법률을 준수하고 직원을 잘 대우하고, 제도적 카지노 바카라과 완전한 직원 경쟁의 결과에 따라 다른 출구 경로를 설계하고, "직업을 잃어 버린다"는 사고 패턴을 깨고, 일을하고 싶어하는 직원들을위한 길을 찾으십시오. 특별 노동 또는 개인은 노동 계약을 종료하기 위해 협상 할 것을 제안하고, 직책이나 기업에서 인출하지 않으려는 직원; 보증 및 보증을 통해 유연하고 안정적인 분류 된 배치를 통해 직원들은 마음의 평화로 일자리를 위해 경쟁하고 자신감을 가지고 협력하여 고용을 안정화시키는 국유 기업의 책임을 입증 할 수 있습니다.
. Guangdong은 모든 직원에 대한 조직 구조 조정과 경쟁을 취하고 세 가지 시스템의 카지노 바카라의 구현을 심화시키고, "사전에있는 사람들을위한 입장이 있으며, 비 활동은 그렇지 않은 사람들을위한 입장이 없습니다", 직원들의 직원을 깨뜨릴 수 있습니다. 학습과 진보에 능숙하고 혁신에 용감하며 기업을 홍보 할 것을 약속하는 뛰어난 재능을 정확하게 선택합니다. 세 가지 시스템의 카지노 바카라이 중요한 단계에 들어서면서, 광동 새로운 자산은 "인재 구조 최적화, 인재의 질 향상, 인재 효율성 향상"의 전반적인 목표에 중점을 둘 것입니다 강점의 축적과 광신 그룹이 Fortune 500 대 기업의 순위를 달성하도록 돕기위한 엄청난 인재 동기를 모으고 있으며 광동 새로운 자산은 고품질 개발을 달성합니다.