국유 기업의 개혁 및 개발에 대한 Xi Jinping 사무 총장의 중요한 설명을 철저히 시행하기 위해, 지방 국유 자산 감독 및 행정위원회의 당위원회의 배치와 세 시스템의 개혁에 관한 Guangxin 그룹의 당사자위원회의 배치를 단호히 이행하고, 심도에 대한 개혁 계획을 촉진하고있다. 3 가지 시스템 ","주요 비즈니스 강화 및 개선을위한 비즈니스 부서 시스템의 개혁 가속화를위한 구현 계획 ","조직 구조를 재구성하고, 구직 시스템을 구체화하고, 일자리를 결정하고, 모든 직원을위한 사이버 도박력있는 일자리를 구현하고, 주정부 식품은 모든 직원과 직무에 대한 조정을 거쳤습니다.
6 월 22 일 아침, 사이버 도박 당위원회는 본사 기관 개혁 이행을위한 동원 회의를 개최했으며 본사 기관 개혁 및 경쟁력있는 고용에 대한 작업 계획을 자세히 해석하고 직원의 생각을 통합하며 직원들이 인적 자원 할당을 최적화하고 투자 연구를 개선하고 기본적으로 발전하는 데 필요한 역할을 수행하는 데 필요한 연관성이라는 것을 깊이 이해하게했습니다. "14 번째 5 년 계획"의 목표를 달성하고 모든 직원이 개혁을 이해하고 지원하고 참여시키고 좋은 개혁 분위기를 조성하도록 안내합니다. 같은 날 오후, 경쟁 사무소는 후보자의 직책과 책임을 즉시 발표하고 직원들이 적극적으로 참여하도록 동원했으며, 파문 간 경쟁을 장려했습니다. 마감일 전에 총 50 명의 후보자가 접수되었습니다.
6 월 27 일 오후, 지방 식품 회사는 본사 기능 부서에서 관리자 선정을 조직하고 본부에서 "일직 업무를위한 모든 일자리를위한 경쟁"을 이끌어 냈습니다. Guangxin Group의 당위원회는 사이버 도박 세 시스템 개혁에 큰 중요성을 부여하고 경쟁 및 선발 작업에 대한 완전한 지침을 제공합니다. 본사의 관련 부서 및 부서장은 회의에 참석하여 안내를 제공하고 판사로 봉사했습니다. 경쟁 담당자는 사전 예방 적이며 신중하게 준비되었습니다. 그들은 경쟁 선택 회의에서 개인적인 상황과 경쟁력있는 이점을 자세히 설명하고, 직장 상황을 포괄적으로 정리했으며, 사이버 도박 "14 번째 5 년 계획"개발 전략적 목표를 기반으로 경쟁 위치에 대한 이해와 작업 계획에 대한 이해를 체계적으로 설명했습니다. 경쟁 판사들은 점수와 의견을 공정하고 공정하게 주었다.
6 월 28 일 아침, 양방향 선택의 원칙에 따라 경쟁 사무소는 직원 경쟁 신청서를 수집했습니다. 이 사이버 도박 당위원회는 즉시 파티위원회 회의를 소집하여 중간 수준의 경영진의 정치적 성과, 업무 수행 및 종합 능력을 연구하고 분석하고 일반 직책의 직무 일치 정도를 연구하고 각 직책의 직원 목록을 결정하며 직원과 일치를 강화합니다. 고용 경쟁을 통해 회사 본부 직원의 전반적인 품질이 크게 최적화되었으며, 연령 구조는 원래 평균 연령 42에서 38로 줄어들었고, 학사 학위 이상은 60%에서 82%로 증가했으며 중간 및 선임 전문가 소유권 속도는 원래 40%에서 50%에서 50%로 증가했습니다. 동시에, 젊고, 전문적이고, 고품질의 재능은 산업 연구 및 산업 투자 기능을 갖춘 부서에 집중되어 있으며, 고품질 투자 연구 인재 팀이 사이버 도박 전략적 목표를 더 잘 실현할 수 있도록 인재 지원을 제공하기 위해 구축되었습니다.
지방 식품에는 심오한 개혁 유산과 기초가 있습니다. 회사 개발 및 성장 과정은 개혁과 변화의 지속적인 심화, 본사 기능의 지속적인 진화, 조직 구조의 지속적인 단순화, 직원 팀의 지속적인 최적화, 소득 분배의 지속적인 시장화 과정입니다. 지방 국유 자산의 감독 및 행정위원회 당위원회와 광신 그룹 당위원회의 올바른 리더십 하에이 사이버 도박 당사자위원회는 세 가지 시스템의 개혁을 촉진하기 위해 모든 노력을 기울였으며, "내부 본부 사업 부서 및 외국 투자 회사"의 내부 본부 사업 부서 및 외국 투자 사이버 도박 전략적 포지셔닝을 단호하게 구현하고, Provincial Florm에 초점을두고있다. 회사가 "14 번째 5 년 계획"목표를 달성 할 수있는 인재 지원을 제공하고 녹색 고급 식품 투자 보유 그룹 구축을위한 인재 지원을 제공합니다.