Guangxin 모두 의 카지노과 Haiyue는 "Guangxin"Digital Digital Transformation 사례를 공동으로 공유했습니다. Guangdong Yuehai Holding 모두 의 카지노 Co., Ltd., Guangdong Southeast 모두 의 카지노 Co., Ltd., Guangzhou Metro 모두 의 카지노 Co., Zhaoqing Transportation 모두 의 카지노 Co., Ltd., Zhongshan Investment Holding 모두 의 카지노 Co., Ltd. 등 29 개 회사에서 약 60 명이 참여했습니다.
이 행사에서 Guangxin 모두 의 카지노 Digital Human Resources Project Team은 Guangxin 모두 의 카지노의 인사 디지털 시스템의 구성을 도입했습니다. 디지털 변환의 배경, 시스템 구현 프로세스의 청사진 계획, 프로젝트 구조의 이익 및 손실.
Guangxin 모두 의 카지노 Digital Construction은 "내부를 찾는"벤치 마크를 통한 현재 상황과 고통과 진단을합니다. "One Guangxin"에 중점을 둔 우리는 "비즈니스 가치 + 인재 경험"의 두 가지 관점을 기반으로 한 그룹 전체를 다루는 통합 HR 디지털 기술 생태계를 설립 할 것입니다. 인적 자원의 디지털 혁신.
이 행사 기간 동안 Inspur 모두 의 카지노의 HCM 비즈니스 부서의 최고 건축가는 인적 자원 디지털 혁신의 국제 개발, AI 기능의 적용 및 전체 비즈니스 프로세스의 디지털화를 포함한 6 가지 주요 개발 동향을 공유했습니다. 손님은 Guangxin 모두 의 카지노 및 Inspur Company의 전문가 및 동료와 시스템 보안 아키텍처 및 프로젝트 프로세스 관리와 같은 문제에 대해 조회를 교환했습니다.
, Guangxin 모두 의 카지노은 과학적으로 적극적으로 변화를 추구하고, 디지털 기술과 주요 비즈니스의 심층적 인 통합을 촉진하고, "9+1"핵심 관리 및 제어 시스템의 구성을 조정하고, "6 가지 부상"의 요구 사항을 충족시키기 위해 "9+1"핵심 관리 및 제어 시스템의 구성을 조정합니다. 산업의 디지털 혁신, 산업 인터넷 플랫폼의 건설 및 홍보를 가속화하며 생산 및 운영 효율성을 효과적으로 향상시킵니다. 광신 그룹은 항상 열린 태도를 유지하고, 새로운 개념, 새로운 경로 및 새로운 디지털 혁신 방법을 탐구하고, 산업 업그레이드를 돕고, 세계적 수준의 기업의 건설을 가속화 할 것입니다.