Guangxin 도박 종류과 Haiyue는 "Guangxin"Digital Digital Transformation 사례를 공동으로 공유했습니다. Guangdong Yuehai Holding 도박 종류 Co., Ltd., Guangdong Southeast 도박 종류 Co., Ltd., Guangzhou Metro 도박 종류 Co., Zhaoqing Transportation 도박 종류 Co., Ltd., Zhongshan Investment Holding 도박 종류 Co., Ltd. 등 29 개 회사에서 약 60 명이 참여했습니다.
이 행사에서 Guangxin 도박 종류 Digital Human Resources Project 팀은 4 가지 측면에서 Guangxin 도박 종류의 인사 디지털 시스템의 구성을 도입했습니다. 시스템 구성의 배경, 프로젝트 구현 프로세스의 청사진 및 손실.
Guangxin 도박 종류 Digital Construction은 "내부를 찾는"벤치 마크를 통해 현재의 상황 및 진단을 통해 "업계를 향한"기업의 개발 경향을 연구합니다. "One Guangxin"에 중점을 둔 우리는 "비즈니스 가치 + 인재 경험"의 두 가지 관점을 기반으로 한 그룹 전체를 다루는 통합 HR 디지털 기술 생태계를 설립 할 것입니다. 인적 자원의 디지털 혁신.
이 행사 기간 동안 Inspur 도박 종류의 HCM 사업 부서의 최고 건축가 인 Zhou Guosen은 인적 자원 디지털 혁신의 국제 개발, AI 기능의 적용 및 전체 비즈니스 프로세스의 디지털화를 포함한 6 가지 주요 개발 동향을 공유했습니다. 손님은 Guangxin 도박 종류 및 Inspur Company의 전문가 및 동료와 시스템 보안 아키텍처 및 프로젝트 프로세스 관리와 같은 문제에 대해 조회를 교환했습니다.
, Guangxin 도박 종류은 과학적으로 적극적으로 변화를 추구하고, 주요 비즈니스의 심층적 인 통합을 촉진하고, "9+1"핵심 관리 및 제어 시스템의 구성을 조정하고, "6 가지 부상"의 요구 사항을 충족시키기 위해 "6 가지"요구 사항을 충족시키고, 완전한 신청,, 완전한 신청,, 완전한 신청, 그리고, 완전한 신청, 그리고, 완전한 신청, 그리고, 전체적으로, 그리고, 완전한 성과를 거두었 다. 산업의 디지털 혁신, 산업 인터넷 플랫폼의 건설 및 홍보를 가속화하며 생산 및 운영 효율성을 효과적으로 향상시킵니다. 광신 그룹은 항상 열린 태도를 유지하고, 새로운 개념, 새로운 경로 및 새로운 디지털 혁신 방법을 탐구하고, 산업 업그레이드를 돕고, 세계적 수준의 기업의 건설을 가속화 할 것입니다.