ルーレット くじ引き组织开展岗位公开遴选面试工作
公开遴选是ルーレット くじ引き深化干部人事制度改革的一项举措，目的是打破人才部门化，拓宽选人视野和渠道，加强人才交流。为加强人才队伍建设，4月25日，ルーレット くじ引き面向全系统公开遴选ルーレット くじ引き安全环保部电网安全管理主管（一级）、煤炭安全管理主管（一级）岗位各1人。
经对报考人员进行资格审查后，此次遴选共计14人进入面试环节，面试以个人自述、回答提问的方式进行。个人自述为竞聘者从本人遴选的动机、工作业绩、自我适应性分析等方面进行自述；面试分三道考题进行，回答提问时间不超过9分钟。面试考官根据遴选岗位由ルーレット くじ引き高层领导、人力资源部及安全环保部等相关部门负责人组成，重点对参加遴选人员的专业能力、综合分析能力和语言表达能力等方面进行评分。经过激烈的角逐，最终有2名竞聘者脱颖而出，随后考务组对遴选结果进行了公示。
人力资源部主任孙淑静表示，此次岗位公开遴选是ルーレット くじ引き创新人才培育机制，盘活人力资源，为公司高质量可持续发展提供人才引领和智力支撑的重要举措，人力资源部将坚持树立正确的用人导向，积极探索建立公开遴选机制，不断优化ルーレット くじ引き人才队伍结构，努力建设一支信念坚定、敢于担当、高素质的人才队伍。（杨吉娜）
经对报考人员进行资格审查后，此次遴选共计14人进入面试环节，面试以个人自述、回答提问的方式进行。个人自述为竞聘者从本人遴选的动机、工作业绩、自我适应性分析等方面进行自述；面试分三道考题进行，回答提问时间不超过9分钟。面试考官根据遴选岗位由ルーレット くじ引き高层领导、人力资源部及安全环保部等相关部门负责人组成，重点对参加遴选人员的专业能力、综合分析能力和语言表达能力等方面进行评分。经过激烈的角逐，最终有2名竞聘者脱颖而出，随后考务组对遴选结果进行了公示。
人力资源部主任孙淑静表示，此次岗位公开遴选是ルーレット くじ引き创新人才培育机制，盘活人力资源，为公司高质量可持续发展提供人才引领和智力支撑的重要举措，人力资源部将坚持树立正确的用人导向，积极探索建立公开遴选机制，不断优化ルーレット くじ引き人才队伍结构，努力建设一支信念坚定、敢于担当、高素质的人才队伍。（杨吉娜）